Dana 24. veljače (KST), prema izvješću Chosun Biza, Regionalni ured za zapošljavanje i rad u Seulu pri Ministarstvu zapošljavanja i rada zaključio je slučaj koji je pokrenuobivši zaposlenik Adora APozdrav od strane CEO AdoraKim Joo-youngkao administrativno zatvoren (bez optužbi) navodeći da dostavljeni dokazi nisu bili dostatni za utvrđivanje uznemiravanja na radnom mjestu.
Aza kojeg se zna da je kontaktirao oglašivače isključujući Adora nakonNJZneovisno proglašeni raskid ugovora istražio je Ador zbog radnji koje je smatrao neposlušnim jer je ugovor još uvijek bio važeći.
A je nakon toga podnio prijavu Ministarstvu zapošljavanja i rada tvrdeći da je tijekom postupka interne revizije došlo do uznemiravanja na radnom mjestu.
U intervjuu za medije A je naveo da ga je Ador namamio pod krinkom savjetovanja o poslu, a zatim izdao nalog za čekanje i zahtijevao da odmah vrati svoje prijenosno računalo. A je također tvrdio da je, unatoč njegovom zahtjevu da ode, trebalo otprilike tri sata da se prijenosno računalo vrati, što predstavlja nezakonito pritvaranje.
Nadalje, A je tvrdio da je bio prisiljen predati svoj osobni mobitel bez ikakve zakonske osnove i kada je napravio sigurnosnu kopiju materijala vezanih uz posao na mreži (putem pogona tvrtke) i formatirao svoje prijenosno računalo jer je sadržavalo samo osobne datoteke, Ador je pokrenuo istragu s namjerom da ga disciplinira.
Prethodno je NJZ također izjavio da su menadžeri koji pomažu u planiranju i direktorima izvedbe bili izloženi ozbiljnom uznemiravanju tako što su im Ador i HYBE oduzeli prijenosna računala i neočekivano su pozvani na istrage. Smatramo da je takve postupke izuzetno teško razumjeti.
Kao odgovor Ador je tvrdio da su A pružili priliku da objasni radnje koje je smatrao neposlušnim, ali je odbio sve intervjue. Također su opovrgli tvrdnje o prisilnim radnjama kao što je nezakonito pritvaranje, tvrdeći da je A formatirao prijenosno računalo koje je izdala tvrtka na način koji je onemogućio oporavak podataka.
Ministarstvo zapošljavanja i rada ranije je također administrativno zatvorilo žalbu koju je podnio bivši potpredsjednik Adora koji je tvrdio da je uprava HYBE-a zlostavljala na radnom mjestu, kao i peticiju obožavatelja NJZ-a koji su zahtijevali istragu znate navodnog uznemiravanja na radnom mjestu.
U slučaju Hanijeve peticije ministarstvu je bilo teško klasificirati Hani kao zaposlenika prema Zakonu o standardima rada tumačeći odnos kao odnos između ravnopravnih ugovornih strana koje ispunjavaju svoje ugovorne obveze.
Uz tri pritužbe Ministarstvu zapošljavanja i rada bez ikakvih naknadaNJZivolim tosada se suočiti s pravom bitkom. Dana 7. ožujka održat će se pripremno ročište za zadržavanje statusa agencije i potpisivanje ugovora o oglašavanju protiv pet članova od strane Adora. Prvo suđenje u tužbi za potvrdu valjanosti ekskluzivnog ugovora zakazano je za 3. travnja.
Iz naše trgovine
PRIKAŽI VIŠEPRIKAŽI VIŠE 
